为提升绩效指标科学性与实用性，阿坝州财政局持续优化预算绩效评价指标体系，构建分行业“共性+个性”指标框架，有效破解目标设置难题，提升财政资源配置效率。

汇聚专业智慧，夯实指标根基。依托绩效管理智库与行业专家团队，组建10余人专业队伍，聚焦部门核心履职的6类业务及教育、卫生、农业等重点行业领域，系统分析历年绩效数据、行业标准及业务关键节点，精准识别共性与个性需求。通过基础性研究，初步设置18类50项2228条共性指标、个性指标，并按可测量性划分为定量、定性两类，为指标体系搭建基础框架。

图为阿坝州财政局开展绩效指标体系建设讨论会

多方协同论证，优化指标体系。秉持“开门编指标”理念，对2228条初设指标开展三轮立体化意见征询：一是“书面问诊”，向州财政局内部科室、行业主管部门及预算单位广泛征集意见；二是“集中会诊”，组织行业部门、项目单位及第三方专家围绕指标相关性、可测性展开深度论证；三是“上门巡诊”，财政业务骨干联合专家深入一线对接需求、现场调整。指标总量优化扩充至3643条，定性指标占比从19%压减至11%，显著提升指标科学性，形成行业认可度高的指标框架。

强化刚性约束，提升目标质量。将成熟指标体系嵌入预算管理一体化系统，实现动态管理与便捷调用。明确2026年起，部门编制预算与申报项目须严格使用指标库“共性+个性”指标，设置清晰量化的绩效目标，从源头上杜绝目标随意化、模糊化问题，推动绩效目标与预算安排、部门职责、事业规划深度衔接，为后续绩效监控与评价筑牢根基。